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浜松のエイコー運輸株式会社で働く
社長 兼 求人戦略コンサルタント
鳥海祐二
From 浜北オフィス
正社員50名以下の
中小運送屋社長のために
１，ドライバー集め戦略“超簡単法”
２，新規顧客獲得戦略“超簡単法”
３，売上アップ戦略“超簡単法”
鳥海が実践してきた誰でも超簡単に
できる方法をお伝えしています。
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人間関係だってよ！
会社の近くに“しまうま珈琲”が
オープンした。
しまうま珈琲から南へ５キロ
程行ったところに友人の経営する
コーヒーショップがある。
その友人から
一緒に偵察に行ってくれないか？
と言われ昨日の夕方行ってきたよ！
私は店舗経営者でも店舗コンサル
でもないので余り興味がなかったが
友人は興味アリアリでキョロキョロ
不審者を演じていた（笑）
私の興味は
ワーカーさんだった。
最近の浜松辺りの求人誌の厚さ
ときたら尋常じゃない。
掲載されているのは
１，飲食店
２，介護系
３，運送屋
が９割を占めている。
その中でも飲食店は群を抜いて
求人数が多い。
それに輪をかけて
地方都市浜松でも時給が
１０００円を超えているところが
ザラである。
そんな中で
新規オープンとは言え
人を集められるなと感心していた。
その時
アルバイトの子が水を補給に
来てくれたので聞いてみた。
『時給いくらなの？』
「８５０円〜９５０円です。
時間によって異なります。」
『だって１０００円以上の
バイト先っていっぱいあるじゃん！
なんでそんな安い時給で働いてるの？』
「新規店なのでスタッフ全員
新しい人ばかりで面倒くさい
人間関係がないと思ったんで…」
これが２０代の若い子たちの
感性なんです。
この面倒くさい！
煩わしい！人間関係を
クリアしないと
若い求職者をGETすることは
できないってことです。
ではまた明日。
ブログ更新のはげみになります！
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理由はこちら→https://youtu.be/Y1qWUdWu-Cc
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